Organization Specialists

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Country: Spain

POR QUÉ DEBERÍAS CONSIDERAR ESTA OPORTUNIDAD

En Santander (www.santander.com) participamos activamente en la transformación del sector financiero. ¿Quieres unirte a nuestro equipo?

El Equipo de People and Culture Global Delivery del Grupo Santander es el motor de la compañía. Damos soporte al negocio y servicio a RRHH. Es un área funcional que constituye una de las piezas clave para el buen rendimiento de la organización empresarial. Adicionalmente velamos por la calidad de servicio y el avance en la transformación operativa.

Nos apalancamos en Procesos y Sistemas para la ejecución de proyectos de digitalización y apoyamos a Control en el Data Quality.

Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todo nuestro equipo, independientemente del puesto que ocupen, tengan una actitud proactiva y responsable hacia la gestión de riesgos.

Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades, independientemente de raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil, discapacidad, nacionalidad o identidad de género.

QUÉ HARÁS EN TU TRABAJO

Como Organization Specialists, darás soporte operativo y funcional en todo lo relativo a la gestión de posiciones, estructuras y atributos organizativos en Workday. Actuarás como referente en la ejecución diaria de cambios organizativos y en la relación operativa con SVPs y negocio local.

Principales responsabilidades

• Procesar las solicitudes de creación, modificación o cierre de posiciones (incluyendo la congelación o descongelación cuando corresponda)
• Asignar y actualizar atributos organizativos (Business Unit, Cost Center, estructura, product, project, etc.) asegurando la coherencia con el criterio global
• Colaborar con el Regional Hub para realizar cargas masivas (EIB) y garantizar la calidad de los datos tras la ejecución
• Atender consultas de negocio y SVPs relacionadas con la estructura organizativa o la configuración de posiciones, coordinándose con el Senior Lead cuando se requiera criterio avanzado
• Participar en revisiones periódicas de la estructura para identificar inconsistencias, posiciones obsoletas o mejoras potenciales en el modelo
• Escalar incidencias o requerimientos más complejos al Senior Lead o al Global Workday Hub (por ejemplo, configuraciones avanzadas o Business Processes con reglas complejas)

Experiencia

2-4 años en áreas de Organización, HRIS o administración de personal con alta interacción con sistemas HCM; deseable experiencia previa en Workday o similares (SAP SuccessFactors, Oracle HCM)

Conocimientos y habilidades

• Conocimiento de Workday: navegar con soltura en el módulo HCM, usar informes básicos, realizar cargas EIB y configurar attributes/roles sencillos
• Orientación al detalle y a la calidad de datos: rigor en el procesamiento de cambios masivos y en la aplicación de los criterios organizativos establecidos por el CoE y el Senior Lead
• Comunicación efectiva: habilidad para relacionarse con SVPs y managers, entender sus necesidades y traducirlas en acciones concretas en Workday
• Capacidad de trabajo en equipo: mantener una coordinación fluida con el resto de especialistas, el Senior Lead y los hubs (Regional, Global)
• Aprendizaje continuo: interés en profundizar en áreas más complejas de Workday (Business Processes, automatizaciones, Matrix Orgs) y crecer en la función organizativa

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